伊藤忠商事の採用大学は？新卒の就職難易度や選考対策をまとめました

伊藤忠商事は、日本を代表する総合商社で、就活生から非常に高い人気があります。

・高学歴の学生しか入社できないの？
・自分と同じレベルの大学から採用実績はある？

このように感じてる就活生も多いのではないでしょうか？

結論からお伝えすると、伊藤忠商事に入社している就活生は高学歴の大学出身者が多くなっており、学歴に自信がない就活生が内定を獲得するにはかなり綿密な対策が必要になると考えられます。

しかし、偏差値50以下の大学からも採用実績があり、まったくチャンスがないわけではありません。

本記事では、選考対策のポイントや対策に役立つサービスを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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伊藤忠商事について

まずは、伊藤忠商事の事業や理念について説明します。

会社概要

伊藤忠商事株式会社は、1858年に創業された日本の総合商社で、繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融など多岐にわたる分野で事業を展開しています。

世界60カ国以上に約90の拠点を持ち、国内外で幅広いビジネスを展開しています。

会社名	伊藤忠商事株式会社
創業	1858年
事業内容	繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開
所在地	〒107-8077 東京都港区北青山2丁目5番1号

伊藤忠商事の理念

伊藤忠商事の企業理念は以下の通りとなっています。

企業理念
伊藤忠グループは、
創業者・伊藤忠兵衛の言葉から生まれた「三方よし」の精神を新しい企業理念に掲げます。
これは、1858年の創業以来、
伊藤忠の創業の精神として現在まで受け継がれ、
そして未来においても受け継いでいく心です。

「売り手よし」
「買い手よし」
「世間よし」

自社の利益だけでなく、取引先、株主、社員をはじめ
周囲の様々なステークホルダーの期待と信頼に応え、
その結果、社会課題の解決に貢献したいという願い。
「三方よし」は、世の中に善き循環を生み出し、
持続可能な社会に貢献する伊藤忠の目指す商いの心です。

企業行動指針
伊藤忠グループは、
「ひとりの商人、無数の使命」を企業行動指針の言葉として掲げます。
それは、「三方よし」に込めた思いを実現し、伊藤忠グループの社員が
理想とする商いを実践する際の指針となる言葉です。

社員一人ひとりが、
「求められるものを、求める人に、求められる形で」お届けするために、
自らの商いにおける行動を自発的に考えることにより、
伊藤忠の強みである「個の力」が発揮できる。
そんな伊藤忠らしさをあらわすのが「ひとりの商人、無数の使命」です。

これはまさに、創業者・伊藤忠兵衛の商いの哲学であり、
当社の企業理念「三方よし（売り手よし、買い手よし、世間よし）」を
実践するための道。わたしたちは日本を代表する総合商社として、
これからも常に「商人魂」を原点に据えながら、
売り手にも、買い手にも、世間にもより善い商い、より善い未来に向けて
「無数の使命」を果たしてまいります。

引用:伊藤忠商事

伊藤忠商事の採用大学・就職難易度

それでは、伊藤忠商事の採用大学や就職難易度について解説していきます。

伊藤忠商事の採用大学

伊藤忠商事の採用大学と大学ごとの偏差値を調査すると、以下のようになりました。

ランク	採用大学
偏差値 65〜	京都大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、一橋大学、東京大学
偏差値 60〜64	青山学院大学、明治大学、関西学院大学、東京農工大学、立教大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、東北大学、東京外国語大学、横浜国立大学、上智大学
偏差値 55〜59	横浜市立大学、千葉大学、同志社大学、北海道大学、名古屋大学、大阪公立大学、筑波大学、立命館大学
偏差値 50〜54	滋賀大学、東京女子大学
偏差値 45〜49	同志社女子大学、津田塾大学
偏差値 40〜44	聖心女子大学
偏差値 〜39	白百合女子大学

大学をランク分けする際の偏差値は、リクルートが運営するスタディサプリを参考に医学部・歯学部・獣医学部を除いた偏差値の平均を計算しています。

採用実績がある大学の平均偏差値は56.8となりました。

平均偏差値60以上の大学からの採用がボリュームゾーンになっていて、いわゆる高学歴の大学からの採用が多くなっています。

しかし、平均偏差値50以下の大学からの採用実績も確認できるので、しっかりと選考対策をして面接でアピールできれば、内定獲得のチャンスは0ではありません。

伊藤忠商事の就職難易度

東洋経済新聞が発表している有名企業の入社難易度ランキングの2024年版では、伊藤忠商事の就職難易度を表すスコアは62.7となっており、全418社中13位でした。

順位	企業名	入社難易度
1	ボストン コンサルティング グループ	66.3
2	マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン	65.6
3	エムスリー	64.2
4	三井物産	63.6
5	レーザーテック	63.6
…	………	…
12	INPEX	63.0
13	伊藤忠商事	62.7
14	TBSテレビ	62.7
15	博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ	62.7

有名企業418社のなかで13位に位置しており、伊藤忠商事の就職難易度は国内トップクラスです。

の募集人数は120名程度となっていますが、倍率は100倍以上とも言われる超難関企業です。

伊藤忠商事への就職は非常に激しい競争を勝ち抜く必要があるので、入念な準備と企業理解が求められます。

応募する場合は、早期の対策と情報収集を行うことが重要です。

採用倍率はリクルートワークス研究所と厚生労働省の報道発表資料に掲載されている情報を参照し、業界別・都道府県別・企業規模別の求人倍率等から推定値を計算しています。

伊藤忠商事の選考フロー

ここからは、伊藤忠商事の選考フローについて解説します。

伊藤忠商事の選考フロー

伊藤忠商事の選考フローは以下の通りとなっています。

応募コース選択

伊藤忠商事では、総合職とビジネスエキスパート職（BX職）から選択して応募することができます。

コース	コース説明
総合職	国内外での新規ビジネス展開、戦略立案等の基幹業務を担当します。 将来はマネジメントとして、当社グループの経営を担います。
BX職 （ビジネスエキスパート）	企業価値向上を支えるトレード、事業管理、計数管理等の事務業務を担当します。 専門性を発揮し、組織運営の要となる役割を担います。

エントリーシート

応募コースが決まったら、エントリーシートを提出します。

企業ごとに求められる項目が異なりますが、どの企業でも聞かれるような項目についてはあらかじめ準備しておきましょう。

適性検査

伊藤忠商事の選考では適性検査が実施されます。

苦手意識を持っている人も多い適性検査ですが、しっかりと対策すれば必ず合格ラインに到達することができます。

エントリーシートや面接と違って適性検査には解法や正解があり、繰り返し対策することで必ず力をつけることができます。

適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。

伊藤忠商事で採用されている適性検査は「C-GAB」です。

問題数が多く、1問あたりにかけることができる回答時間が短いため、対策をして出題形式に慣れておく必要があります。

対策の王道は1つの対策本で反復練習することです。

ある程度の問題数が収録されている問題集を購入して繰り返し解きましょう。

おすすめの対策本は「SPIノートの会」の「これが本当のＷｅｂテストだ！【玉手箱・Ｃ－ＧＡＢ編】」です。

頻出の形式から対策することができ、問題形式ごとの解法も丁寧に解説されているため、玉手箱の対策を一から始める人におすすめの対策本です。

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PR動画

伊藤忠商事では、エントリーする段階でPR動画の提出を求められます。

PR動画といっても、用意された設問に答えている様子を動画撮影アプリで撮影して提出するもので、録画面接のようなイメージです。

設問は事前に見ることができ、撮り直しも可能なので、しっかりと準備してから臨みましょう。

面接

エントリーシートと適性検査を通過したら、複数回面接が行われます。

面接は応募企業ごとに行われるため、併願している場合は応募企業別に面接を受けることになります。

面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。

面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。

模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。

また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。

面接力アップを目指したいなら、【ユメキャリAgent】 がおすすめ。

年間800名以上の新卒採用選考を行っている現役の面接官が担当してくれるので、他の就活生と差がつきやすい面接対策にうってつけです！

選考対策のポイント

就活生からの人気が高く就職難易度の高い企業の内定を獲得するためには、他の就活生を差をつける対策が必要です。

競争が激しい中で、単に応募するだけではなく、準備や対策を早い段階から計画的に進めることが大切です。

難関企業を狙う就活生が選考を突破するために重要なポイントは以下の3つです。

選考対策は早めにスタートする

就職活動の選考は、企業によって早い段階から始まります。

特に大手企業や人気企業では、早期選考やインターンシップが重要な位置を占めており、タイミングを逃すとただでさえ倍率の高い選考のハードルがさらに上がってしまうことになります。

就職活動は大学3年次の5月〜6月ころに始めるのがベストです。

インターンシップの募集がスタートするタイミングなので、ナビサイト等に登録して積極的にインターンシップに参加しましょう。

インターンシップに参加すると、リクルーターがついて選考で有利になったり、早期選考に呼ばれて特別ルートでの選考機会をもらえることがあります。

今からインターンに参加できるようであれば、必ず参加するようにしてください。

自己分析は中途半端に終わらせない

自己分析は、就活の土台となる非常に重要な作業です。

自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。

しかし自己分析を中途半端に終わらせてしまうと、自己PRが曖昧になったり、面接で自分のことをうまく伝えられなくなってしまいます。

自己分析をしっかりと行うためには、過去の経験を振り返り、自分がどのような状況で活躍できたのか、どんな人の役に立つことができるのかを掘り下げて考えることが大切です。

同時に、苦手なことや強みを発揮しづらい環境などについても理解する必要があります。

自己分析をなんとなく終わらせている就活生は、自分のネガティブな部分と向き合えていない学生が多いです。

自分の強みだけでなく、弱みについても目をそらさずに受け入れ、言語化できいる状態にしましょう。

手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。

直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。

設問数は251問と多いですが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。

行き詰まったら他人の力を借りる

就職活動で行き詰まったら、自分の力だけで解決しようとせず他人の力を借りましょう。

友人や家族、先輩、就活のプロなど、他者からのアドバイスやフィードバックを受けることで、自分の考え方やアプローチを見直すことができます。

就職活動は人生の転機になることもある重要なタイミングです。

一人で解決することにこだわらず、他の人の目線でアドバイスをもらいましょう。

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