未来工業は、設備資材製造メーカーで、国内トップクラスのホワイト企業として知られています。
未来工業へのエントリーを検討している就活生のなかには、「高学歴に学生しか入社できないのか？」「自分と同じレベルの大学から採用実績があるのか？」といった不安を感じる人も多いのではないでしょうか？
結論からお伝えすると、未来工業は幅広い大学から採用実績があり、学歴によるフィルターはないと言えます。
学歴に自信がない人でも、しっかり就活対策をすることで内定を獲得することは可能です。
本記事では、選考対策の方法や役立つサービスを紹介しています。
内定を獲得するためのポイントについても解説しているので、気になる方はぜひ参考にしてください。
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未来工業について
まずは、未来工業の会社概要や新卒採用状況について説明します。
会社概要
未来工業は、電気設備資材・給排水・ガス設備資材の専門メーカーです。
社員が自主的に課題を発見・改善する文化を大切にしており、改善提案には1件につき500円の報奨金が支給され、その提案件数は年間5,000件にも上ります。
日本一社員が幸せな会社としても知られ、年間休日140日、原則残業ゼロ、70歳まで働ける定年制など、働きやすさを重視する様々な制度を整備しています。
| 会社名 | 未来工業株式会社 |
| 設立 | 1965年8月 |
| 事業内容 | 電気設備資材、給排水設備資材及びガス設備資材の製造並びに販売 |
| 所在地 | 〒503-0201 岐阜県安八郡輪之内町楡俣1695-1 |
未来工業の募集職種
未来工業の新卒採用では、3つの職種から選択してエントリーすることができます。
業務内容が異なるのはもちろんですが、職種によっては勤務地が限定されるので事前に確認しておきましょう。
| 職種 | 主な仕事内容 | 勤務地 |
|---|---|---|
| 開発職 | 新製品の企画や既存製品の改良のための開発 | 岐阜県 |
| 営業職 | 担当エリアの取引先への製品PRおよび新製品開発につながるお客様からの情報収集 | 北海道、東京都、岐阜県、香川県 |
| 製造職 | プラスチック加工用機械のオペレーション業務 | 茨城県 |
未来工業の採用大学
未来工業の採用大学について解説します。
未来工業の採用大学と偏差値
未来工業の採用大学と大学ごとの偏差値を調査すると、以下のようになりました。
| ランク | 採用大学 |
|---|---|
| 偏差値 65〜 | 早稲田大学 |
| 偏差値 60〜64 | 明治大学、神戸大学 |
| 偏差値 55〜59 | 名古屋市立大学、法政大学、立命館大学 |
| 偏差値 50〜54 | 東京都市大学、南山大学、福井大学、名城大学、静岡文化芸術大学、徳島大学、岐阜大学 |
| 偏差値 45〜49 | 愛知工業大学、熊本県立大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、駒澤大学 |
| 偏差値 40〜44 | 青森公立大学、豊橋技術科学大学、愛知学院大学 |
| 偏差値 〜39 | 東海学園大学、北海学園大学、金城学院大学 |
採用実績がある大学の平均偏差値は47.9となりました。
偏差値の高い大学に偏らず幅広い大学から採用実績があり、人物重視の採用を行っていることを示しています。
平均偏差値50以下の大学からの採用がボリュームゾーンとなっており、学歴に自信のない就活生にもチャンスがあります。
対策をしっかり行って面接でアピールできれば、内定獲得の可能性は十分にあります。
未来工業の就職難易度は高いのか？
未来工業の具体的な倍率は公開されていませんが、就職難易度はやや高いと考えられます。
ここからはその理由を解説していきます。
採用人数が少ない
未来工業の新卒採用人数は例年10名前後で少なくなっています。
内定を狙うには競争を勝ち抜く必要があり、選考対策を徹底する必要があります。
| 年度 | 採用人数 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2024年 | 13名 | 9名 | 4名 |
| 2023年 | 8名 | 8名 | 0名 |
| 2022年 | 6名 | 3名 | 3名 |
給与と休日のバランスが良い
未来工業は年間休日140日、残業もほとんどないホワイトな環境ですが、給与面も平均的な水準です。
未来工業の大卒初任給は、全国平均をやや下回りますが、ワークライフバランスを重視する就活生にとっては十分魅力的な水準です。
| 未来工業の大卒初任給 | 全国平均 |
|---|---|
| 224,400円 | 248,300円 |
未来工業の選考プロセスと対策
ここからは、未来工業の選考フローについて解説します。
未来工業の選考フロー
未来工業の選考フローは以下の通りとなっています。
- エントリーシート
- 適性検査
- 面接
- 内定
エントリーシート
まずはエントリーシートを作成し、提出します。
企業ごとに求められる項目が異なりますが、どの企業でも聞かれるような項目についてはあらかじめ準備しておきましょう。
- 自己PR
- 長所・短所
- ガクチカ
- 大学での専攻
適性検査
書類選考が終わると、適性検査が実施されます。
苦手意識を持っている人も多い適性検査ですが、しっかりと対策すれば必ず合格ラインに到達することができます。
エントリーシートや面接と違って適性検査には解法や正解があり、繰り返し対策することで必ず力をつけることができます。
適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。
残念ながら未来工業で採用されている適性検査に関する情報は確認できず、企業オリジナルの適性検査か、エントリーする事業所によって異なる適性検査が採用されている可能性があります。
説明会に参加した際に確認するとよいでしょう。
面接
書類選考と適性検査を通過したら、複数回面接が行われます。
面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。
面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。
模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。
また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。
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選考対策のポイント
就活生からの人気が高く就職難易度の高い企業の内定を獲得するためには、他の就活生を差をつける対策が必要です。
競争が激しい中で、単に応募するだけではなく、準備や対策を早い段階から計画的に進めることが大切です。
難関企業を狙う就活生が選考を突破するために重要なポイントは以下の3つです。
- 選考対策は早めにスタートする
- 自己分析は中途半端に終わらせない
- 行き詰まったら他人の力を借りる
選考対策は早めにスタートする
就職活動の選考は、企業によって早い段階から始まります。
特に大手企業や人気企業では、早期選考やインターンシップが重要な位置を占めており、タイミングを逃すとただでさえ倍率の高い選考のハードルがさらに上がってしまうことになります。
就職活動は大学3年次の5月〜6月ころに始めるのがベストです。
インターンシップの募集がスタートするタイミングなので、ナビサイト等に登録して積極的にインターンシップに参加しましょう。
インターンシップに参加すると、リクルーターがついて選考で有利になったり、早期選考に呼ばれて特別ルートでの選考機会をもらえることがあります。
今からインターンに参加できるようであれば、必ず参加するようにしてください。
自己分析は中途半端に終わらせない
自己分析は、就活の土台となる非常に重要な作業です。
自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。
しかし自己分析を中途半端に終わらせてしまうと、自己PRが曖昧になったり、面接で自分のことをうまく伝えられなくなってしまいます。
自己分析をしっかりと行うためには、過去の経験を振り返り、自分がどのような状況で活躍できたのか、どんな人の役に立つことができるのかを掘り下げて考えることが大切です。
同時に、苦手なことや強みを発揮しづらい環境などについても理解する必要があります。
自己分析をなんとなく終わらせている就活生は、自分のネガティブな部分と向き合えていない学生が多いです。
自分の強みだけでなく、弱みについても目をそらさずに受け入れ、言語化できいる状態にしましょう。
手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。
直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。
設問数は251問と多いですが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。
行き詰まったら他人の力を借りる
就職活動で行き詰まったら、自分の力だけで解決しようとせず他人の力を借りましょう。
友人や家族、先輩、就活のプロなど、他者からのアドバイスやフィードバックを受けることで、自分の考え方やアプローチを見直すことができます。
就職活動は人生の転機になることもある重要なタイミングです。
一人で解決することにこだわらず、他の人の目線でアドバイスをもらいましょう。
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