KCJ GROUPは、こども向け屋内職業体験施設「キッザニア」を運営する企業です。
KCJ GROUPへのエントリーを検討している就活生のなかには、「高学歴に学生しか入社できないのか？」「自分と同じレベルの大学から採用実績があるのか？」といった不安を感じる人も多いのではないでしょうか？
結論からお伝えすると、KCJ GROUPは幅広い大学から採用実績があり、学歴によるフィルターはないと言えます。
学歴に自信がない人でも、しっかり就活対策をすることで内定を獲得することは可能です。
本記事では、選考対策の方法や役立つサービスを紹介しています。
内定を獲得するためのポイントについても解説しているので、気になる方はぜひ参考にしてください。
＼おすすめのサービスはこちら／
KCJ GROUPについて
まずは、KCJ GROUPの会社概要や新卒採用状況について説明します。
会社概要
KCJ GROUP株式会社は、こども向け屋内職業体験施設「キッザニア」を運営する企業です。
「キッザニア東京」「キッザニア甲子園」「キッザニア福岡」など、3〜15歳の子どもを対象とした屋内型職業・社会体験施設の企画・運営・開発を行っています。
| 会社名 | KCJ GROUP株式会社 |
| 設立 | 2004年9月 |
| 事業内容 | こどもの職業・社会体験施設「キッザニア」の企画、運営、開発 |
| 所在地 | 〒104-0051 東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクエア3階 |
KCJ GROUPの募集職種
KCJ GROUPの新卒採用では、複数の勤務地から選択してエントリーすることができます。
勤務地によって選考フローや待遇が異なるので、採用HP等で確認してからエントリーするようにしましょう。
なお、複数事業所を併願してエントリーすることはできません。
| 勤務地 | 主な仕事内容 | 適性検査 |
|---|---|---|
| キッザニア東京 | ・職業・社会体験のサポート ・キッザニア内飲食店の調理補助、接客業務 ・入退場手続きや施設内の道案内 ・お客さまのお出迎え・お見送り、拾得物対応 ・キャラクターとしてグリーティング、ダンスやパフォーマンス ・ギフトショップでの接客・販売 ・施設内のゴミの回収、フードコートの清掃 | なし |
| キッザニア甲子園 | なし | |
| キッザニア福岡 | あり | |
| キッザニア東京 （グローバルスタッフ） | ・有料英語プログラムのナビゲーター等 | あり |
KCJ GROUPの採用大学
KCJ GROUPの採用大学について解説します。
KCJ GROUPの採用大学と偏差値
KCJ GROUPの採用大学と大学ごとの偏差値を調査すると、以下のようになりました。
| ランク | 採用大学 |
|---|---|
| 偏差値 65〜 | 慶應義塾大学、早稲田大学 |
| 偏差値 60〜64 | 青山学院大学、お茶の水女子大学、関西学院大学 |
| 偏差値 55〜59 | 関西大学、明治学院大学、同志社大学、法政大学 |
| 偏差値 50〜54 | 関西外国語大学、甲南大学、昭和女子大学、専修大学、東京女子大学、東洋大学、名古屋学芸大学 |
| 偏差値 45〜49 | 追手門学院大学、畿央大学、京都橘大学、共立女子大学、同志社女子大学、新潟県立大学、文教大学、龍谷大学、秋田大学、近畿大学、武庫川女子大学、京都女子大学、獨協大学、日本大学 |
| 偏差値 40〜44 | 神戸学院大学、東京家政大学、神田外語大学、国士舘大学、創価大学、大東文化大学、帝京大学、帝塚山大学、立正大学、大妻女子大学、神戸女子大学、産業能率大学、玉川大学 |
| 偏差値 〜39 | 東大阪大学、姫路大学、大阪樟蔭女子大学、京都ノートルダム女子大学、名古屋芸術大学、跡見学園女子大学、大阪観光大学、関西福祉科学大学、神戸国際大学、城西国際大学、東京女子体育大学、関西国際大学、淑徳大学、聖徳大学、文京学院大学、大阪学院大学、大手前大学、関東学院大学、奈良大学、奈良学園大学、明海大学、桜美林大学、大阪青山大学、大阪国際大学、神戸女学院大学、白百合女子大学、天理大学、宮城学院女子大学、流通科学大学 |
採用実績がある大学の平均偏差値は40.4となりました。
偏差値の高い大学に偏らず幅広い大学から採用実績があり、人物重視の採用を行っていることを示しています。
平均偏差値50以下の大学からの採用がボリュームゾーンとなっており、学歴に自信のない就活生にもチャンスがあります。
対策をしっかり行って面接でアピールできれば、内定獲得の可能性は十分にあります。
KCJ GROUPの就職難易度は高いのか？
KCJ GROUPの具体的な倍率は公開されていませんが、就職難易度はそこまで高くないと考えられます。
ここからはその理由を解説していきます。
採用人数が比較的多い
KCJ GROUPの新卒採用人数は例年100名前後で、比較的多いです。
内定を狙うには十分な採用枠があると考えられます。
| 年度 | 採用人数 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 83名 | 7名 | 76名 |
| 2024年 | 125名 | 14名 | 111名 |
| 2023年 | 91名 | 7名 | 84名 |
多様な大学から採用実績がある
前述したとおり、KCJ GROUPは様々な大学から採用実績があり、人物重視の採用を行っていると考えられます。
採用大学の偏差値の平均は50未満となっており、学歴に自信がない就活生でも十分に内定を狙えます。
初任給が高くない
KCJ GROUPの初任給は 〜 となっており、全国平均よりも低くなっています。
就職活動では初任給を含めた待遇が良い企業に応募が集まる傾向にあります。
KCJ GROUPは初任給が高いとは言えず、応募が集中するほどではないと考えられます。
| 勤務地 | 初任給 | 全国平均 |
|---|---|---|
| キッザニア東京 | 192,000円 | 248,300円 |
| キッザニア甲子園 | 174,000円 | |
| キッザニア福岡 | 164,000円 | |
| キッザニア東京 （グローバルスタッフ） | 207,000円 |
KCJ GROUPの選考プロセスと対策
ここからは、KCJ GROUPの選考フローについて解説します。
KCJ GROUPの選考フロー
KCJ GROUPの選考フローは以下の通りとなっています。
- エントリーシート
- 面接
- 適性検査（一部勤務地を除く）
- 内定
エントリーシート
まずはエントリーシートを作成し、提出します。
企業ごとに求められる項目が異なりますが、どの企業でも聞かれるような項目についてはあらかじめ準備しておきましょう。
- 自己PR
- 長所・短所
- ガクチカ
- 大学での専攻
面接
書類選考を通過したら、複数回面接が行われます。
面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。
面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。
模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。
また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。
面接力アップを目指したいなら、【ユメキャリAgent】
がおすすめ。
年間800名以上の新卒採用選考を行っている現役の面接官が担当してくれるので、他の就活生と差がつきやすい面接対策に最適です！
適性検査
エントリーするコースによっては、適性検査が実施されます。
苦手意識を持っている人も多い適性検査ですが、しっかりと対策すれば必ず合格ラインに到達することができます。
エントリーシートや面接と違って適性検査には解法や正解があり、繰り返し対策することで必ず力をつけることができます。
適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。
残念ながらKCJ GROUPで採用されている適性検査に関する情報は確認できず、企業オリジナルの適性検査か、エントリーする事業所によって異なる適性検査が採用されている可能性があります。
説明会に参加した際に確認するとよいでしょう。
選考対策のポイント
就活生からの人気が高く就職難易度の高い企業の内定を獲得するためには、他の就活生を差をつける対策が必要です。
競争が激しい中で、単に応募するだけではなく、準備や対策を早い段階から計画的に進めることが大切です。
難関企業を狙う就活生が選考を突破するために重要なポイントは以下の3つです。
- 選考対策は早めにスタートする
- 自己分析は中途半端に終わらせない
- 行き詰まったら他人の力を借りる
選考対策は早めにスタートする
就職活動の選考は、企業によって早い段階から始まります。
特に大手企業や人気企業では、早期選考やインターンシップが重要な位置を占めており、タイミングを逃すとただでさえ倍率の高い選考のハードルがさらに上がってしまうことになります。
就職活動は大学3年次の5月〜6月ころに始めるのがベストです。
インターンシップの募集がスタートするタイミングなので、ナビサイト等に登録して積極的にインターンシップに参加しましょう。
インターンシップに参加すると、リクルーターがついて選考で有利になったり、早期選考に呼ばれて特別ルートでの選考機会をもらえることがあります。
今からインターンに参加できるようであれば、必ず参加するようにしてください。
自己分析は中途半端に終わらせない
自己分析は、就活の土台となる非常に重要な作業です。
自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。
しかし自己分析を中途半端に終わらせてしまうと、自己PRが曖昧になったり、面接で自分のことをうまく伝えられなくなってしまいます。
自己分析をしっかりと行うためには、過去の経験を振り返り、自分がどのような状況で活躍できたのか、どんな人の役に立つことができるのかを掘り下げて考えることが大切です。
同時に、苦手なことや強みを発揮しづらい環境などについても理解する必要があります。
自己分析をなんとなく終わらせている就活生は、自分のネガティブな部分と向き合えていない学生が多いです。
自分の強みだけでなく、弱みについても目をそらさずに受け入れ、言語化できいる状態にしましょう。
手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。
直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。
設問数は251問と多いですが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。
行き詰まったら他人の力を借りる
就職活動で行き詰まったら、自分の力だけで解決しようとせず他人の力を借りましょう。
友人や家族、先輩、就活のプロなど、他者からのアドバイスやフィードバックを受けることで、自分の考え方やアプローチを見直すことができます。
就職活動は人生の転機になることもある重要なタイミングです。
一人で解決することにこだわらず、他の人の目線でアドバイスをもらいましょう。
＼おすすめのサービスはこちら／
