北洋銀行は、北海道札幌市に本店を置く第二地方銀行です。
地元の就活生を中心に人気の高い企業で、内定獲得のためには倍率や採用実績のある大学を把握したうえで、効果的に対策を進めることが重要です。
そこで今回は、北洋銀行の就職難易度や採用倍率、学歴フィルターの有無について分かりやすくまとめました！
記事の後半では内定獲得のための対策についても詳しく解説しているので、北洋銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
北洋銀行とは？
北海道でトップシェアを獲得する地方銀行
北洋銀行は、1917年8月に設立され、現在では北海道を中心に171店舗を展開しています。
北海道の地域経済を支える中核的な金融機関として、預金・貸出・融資などの金融サービスを提供し、地域の活性化に貢献しています。
第二地方銀行でありながら、地方銀行である北海道銀行を上回る規模を有しており、道内におけるメインバンク取引社数のシェアは35.06%でトップシェアを獲得しています。
経営理念
北洋銀行の経営理念は、社員一人ひとりが果たすべき役割や北海道の未来に貢献する使命を明確にした理念と、理念を実現するために必要な具体的な行動について明記した行動規範で構成されています。
経営理念は、企業内のあらゆる活動の根幹をなす概念であり、事業運営・業務推進における指針となる重要な価値観です。
書類選考や面接でも、経営理念に沿った行動をとれる人物かどうか確認されると思われますので、頭に入れておきましょう。
経営理念
お客さま本位を徹底し、多様な課題の解決に取り組み、北海道の明日をきりひらく
行動規範
①コンプライアンス・社会的責任を常に意識し、誠実に向き合う
コンプライアンス・社会的責任は行動全ての根幹であり、誠実に応える
②お客さまからの「ありがとう」を追求する
お客さまにとって真に喜んでいただけるよう、より良い提案・行動を求め続ける
③職員一人ひとりを尊重し、チームワークを最大化する
お互いを認め合い、対話を通じてチーム・職場の総合力を発揮させる
④変化を恐れず、自ら考え挑戦する
変化・失敗に臆せず、自ら当事者意識を持って考え、挑戦する
引用:北洋銀行
平均年収は671万円
北洋銀行の平均年収は671万円となっています。
日本の平均年収である443万円より200万円以上高くなっており、内定を狙いたい企業の一つです。
北洋銀行の就職難易度と採用大学
採用大学は幅広く学歴フィルターはない
北洋銀行の採用大学は非公開となっていました。
そこで、北海道内にある各大学の就職実績を確認したところ、少なくとも下記の大学から採用実績がありました。
採用実績大学
釧路公立大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道武蔵女子大学
上記のとおり、北海道内の様々な大学から採用されています。
大学の入学難易度を示す偏差値もバラバラで、制限が設けられているようには見えないため、北洋銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
また、リクナビやマイナビの採用実績校欄には、「全国の4年生大学・大学院」と記載されています。
応募者を学歴でスクリーニングしたい場合、採用実績のある大学を例示する方が合理的なので、このことからも北洋銀行に学歴フィルターはないことが分かります。
求める人物像に合致する人材を広く採用していると考えられるので、北洋銀行がどのような人材を求めているかをしっかり把握し、効率的に対策を進めましょう。
採用倍率は推定22.3倍
北洋銀行の新卒採用人数は60名程度で、推定採用倍率は約22.3倍です。
およそ20人に1人しか入社に至らず、決して低い倍率ではありませんが、しっかりと対策すれば十分に内定獲得を狙えます。
また、北洋銀行は幅広い大学から採用実績があり、誰にでも内定のチャンスがある企業です。
確実に内定に近づくため、効率的に対策を進めましょう。
選考対策は早めのスタートが重要
北洋銀行は、学歴に関わらず求める人物像に合致する人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。
選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
北洋銀行の選考フローや求める人物像を把握し、早めに対策をスタートしましょう。
北洋銀行の選考フロー
北洋銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
対面/Webにて実施
上記の選考フローで、対策すべき項目は①エントリーシート、②適性検査、③面接の3つです。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
北洋銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、北洋銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
まず押さえるべきポイントは、北洋銀行の4つの行動規範です。
行動規範は、スキルや専門性の土台となる行動特性や仕事に向き合う姿勢を定めたもので、入社後に伸ばすのが難しいため、面接などで確認される可能性が高いです。
北洋銀行の行動規範
①コンプライアンス・社会的責任を常に意識し、誠実に向き合う
コンプライアンス・社会的責任は行動全ての根幹であり、誠実に応える
②お客さまからの「ありがとう」を追求する
お客さまにとって真に喜んでいただけるよう、より良い提案・行動を求め続ける
③職員一人ひとりを尊重し、チームワークを最大化する
お互いを認め合い、対話を通じてチーム・職場の総合力を発揮させる
④変化を恐れず、自ら考え挑戦する
変化・失敗に臆せず、自ら当事者意識を持って考え、挑戦する
出典:北洋銀行
また、北洋銀行は中期経営計画の中で人材ポートフォリオの最適化を打ち出し、「変化に対応できる専門人材の育成」を掲げています。
高いスキルを身に着けるポテンシャルを持っているかも重視していると思われます。
このような人材を求める背景には、マイナス金利政策による収益悪化や、FinTech企業の台頭に対する危機感があると考えられます。
たとえば、以前は銀行の大きな収益源であった決済サービスは、スマホやタブレットの普及に伴ってオンライン決済やモバイル決済など、より利便性の高いサービスに代替されつつあります。
このように、銀行をとりまく環境は大きく変わりつつあるため、前例や慣習にとらわれず、顧客の期待に応えるサービスを打ち出せる人材を採用する必要があるのです。
以上を踏まえ、以下のようなポイントを確認されるのではないかと考えられます。
①チームワーク
・周囲のメンバーと協働して成果をあげられるか？
・メンバーをまとめる統率力があるか？
（質問例：これまでチームで何かを成し遂げた経験、仲間と意見が割れた場合の対応）
②向上心
・目標を持っているか？
・目標を達成するために必要な行動を起こせているか？
（質問例：今後のキャリアプランと実現するための課題、会社選びの軸、これまで助言されたことで印象に残っているもの）
③チャレンジ精神
・前例の有無や意見の多寡によって自分の行動を決めていないか？
・一度うまくいかなかったことに対しても継続して思考錯誤しているか？
（質問例：これまでで一番チャレンジしたことは何か、失敗体験とそこから感じたこと）
しっかりと自己分析を行って、どのような角度で質問されても回答できるように準備しておきましょう。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
また、エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
北洋銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策
北洋銀行の内定を獲得するために、複数回の面接を突破するための面接対策は避けて通れません。
面接対策では、どの企業でも必ず聞かれる質問の対策を重点的に行いましょう。
①志望動機
②学生時代に力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）
③失敗・挫折した経験
志望動機
志望動機は「北洋銀行の事業を通じて○○に貢献したいから」という構成がおすすめです。
「○○に貢献したい→だから△△業界→その中でも特に北洋銀行」という流れになるように準備しましょう。
差がつくポイントは、「なぜ○○に貢献したいと感じたのか？」原体験となったエピソードの説得力になります。
根拠となるエピソードの説得力を高めるためには、自己分析が重要です。
下記の記事に自己分析が捗るツールをまとめましたので、参考にしてください。
また、同業他社と比較して特に北洋銀行を志望する理由に説得力を持たせるためには、実際に働いている社員の声を聞くのが効果的です。
実際に働いている社員の話を聞いたうえで、「北洋銀行では○○に貢献するという目標を間違いなく実現できると感じた」と伝えることができます。
北洋銀行で働いている先輩を知っている人は、ぜひ一度話を聞いてみましょう。
直接知っている先輩がいない場合は、OB訪問が可能か確認してみてください。
OB訪問に関する情報は、大学のキャリアセンターや、Matcher（マッチャー）、ビズリーチキャンパスといったアプリを使って探すことができます。
人生で一度しかない新卒の就職活動で後悔しないために、手間を惜しまず行動しましょう。
ガクチカ
ガクチカで話されるエピソードとしては、以下のものが多いです。
・学業やゼミに関するもの
・部活動やサークル活動
・アルバイトや長期インターン
・趣味や個人の課外活動
ガクチカに関する質問では、「何をしたか」ではなく「物事にどう向き合ったか」がチェックされます。
そのため、留学やボランティアのような、インパクトのある経験をしていなくても問題ないので安心してください。
自分が最も真剣に向き合ったエピソードを選び、「なぜ取り組もうと思ったか？」「どのようなことを意識していたか？」「どのような困難があり、どう乗り越えたか？」といったプロセスを伝えられるように準備しましょう。
自己PR
自己PRでうまくアピールするポイントは、①PR内容が企業の求める人物像にマッチしていること、②PR内容を裏付けるエピソードがあることです。
特に重要なのは、PRの根拠となるエピソードです。
自分のアピールポイントに説得力を持たせるための対策は、しっかりと自己分析をやり切ることに尽きます。
自己分析がしっかりできている就活生は、エピソードを深堀りされたり、他のテーマと絡めて質問されても一貫性を持って回答することができ、他の就活生に差をつけることができます。
自己分析は時間がかかるうえ、自分のネガティブな部分とも向き合う必要がある、根気のいる作業です。
自己分析を補助するツールをうまく活用して、面接官に刺さる自己PRができるようになりましょう。
北洋銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
勤続年数と離職率
北洋銀行採用サイトに掲載されているデータによると、平均勤続年数は18.4年となっています。
離職率は公開されていませんでした。
残業時間は平均10時間未満で働きやすい
北洋銀行採用サイトに掲載されているデータによると、北洋銀行の平均残業時間は7.8時間です。
日本国内の平均残業時間22.2時間の1/3程度となっており、北洋銀行は残業が少なく働きやすい企業だといえるでしょう。
有休消化率は約70%！9連休の取得も可能
社員口コミ情報サイト「OpenWork」によると、北洋銀行の有休消化率は67.9%となっています。
国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、北洋銀行は有休を取得しやすい企業であるといえます。
また、北洋銀行では年に1度、5営業日連続の有給休暇取得が必須となっており、気兼ねなく長期連休をとることができます。
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