Sansan株式会社は近年急成長を遂げているSaaS企業で、2019年には東証マザース上場を果たしています。SaaSはITの中でも人気が高い業界ですが、選考を受けるなら「就職する難易度がどのくらい高いのか」、「学歴フィルターがあるのか」は気になるところですよね。
そこで今回はSansanの就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策にについて分かりやすくまとめました！これからSansanへの応募を検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
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Sansan株式会社とは？
クラウド名刺管理サービスを手掛ける急成長SaaS企業
Sansan株式会社は日本のSaaS企業で、名刺管理のデジタル化に特化したサービスを提供しています。Sansanは名刺や連絡先情報をデジタル化し、クラウド上で管理・共有することで、ビジネスプロセスの効率化とチーム内でのスムーズな情報共有を支援しています。
ミッション・ビジョン・バリュー
Mission
出会いからイノベーションを生み出す
いつの時代も、世界を動かしてきたのは出会いです。
人と人、企業と企業、その出会いの連鎖が社会を前進させます。私たちは出会いが持つ可能性を再発見し、
未来につなげることでビジネスを変えていきます。イノベーションにつながる新しい出会いを生み出す。
出会いの力でビジネスの課題にイノベーションを起こす。
そして、ビジネスの出会い、そのもののあり方を変えていきます。Vision
ビジネスインフラになる
水を通す道、電気やガス、インターネットを通す道。
誰もが利用するさまざまな道が、生活のインフラとして人々を支えています。私たちはビジネスという世界において、
誰も考えつかなかったような新たな道になろうとしています。これまで行けなかった場所。見たこともない景色。それを現実のものにする。
ビジネスの中で誰もが毎日のように通るその道は、
人と人、企業と企業をつなぎ、イノベーションを生み出していくのです。Values
仕事に向き合い、情熱を注ぐ
Lead the customer
体験を想像する
意思と意図をもって判断する
最速を目指す
強みを活かし、結集する
感謝と感激を大切にする
変化を恐れず、挑戦していく
Premise
セキュリティと利便性を両立させる
引用：Sansan株式会社
平均年収は640万円と高水準
2022年5月決算時点で、Sansanの平均年収は640万円となっています。日本の平均年収は450万円程度なので、国内の一般的な企業と比較して高い年収となっています。
また、2024年4月入社の新卒者から初任給の引き上げを行っています。この給与改定によって、新卒初任給は月給40万円、賞与を加えた想定年収は560万円となり、非常に高い報酬を受け取れる企業となりました。
就職難易度
Sansanの採用倍率は高い
Sansanの採用倍率は83.1倍程度だと考えられます。
東洋経済オンラインの「内定の競争率が高い会社ランキングTOP100」にもランクインするほどの倍率の高さで、採用倍率は非常に高いと言えます。
Sansanの採用大学・学歴フィルター
Sansanの採用大学や大学別の採用人数は公開されていませんでしたが、調べたところ下記の大学出身の方が働いていました。難関国立大学や有名私立大学出身者が目立ちますが、中堅私立大学や地方私立大学出身者も活躍していることが確認できます。
Sansanには学歴フィルターはなく、求める人物像に合致する人材を広く採用していると考えられます。
Sansanの選考対策｜早めに対策を始めて内定
Sansanは就職難易度が高いですが、学歴に関わらず企業の価値観にマッチする人材を幅広く採用していますので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考対策の中には、適性検査のように対策のためにある程度時間がかかるものもあり、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
Sansanの選考フロー
Sansanの選考フローは以下の通りとなっています。
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらないので、①書類選考、②Webテスト、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
Webテストは職種によって内容が分かれ、エンジニア職を志望する場合はエンジニアリングスキルを問うテスト、非エンジニア職を志望する場合はSPIのような言語・非言語の知識や処理能力を問うテストが出題されるようです。
面接が4回とやや多くなっていますので、事前に想定できる質問以外にも柔軟に対応できる必要があります。Sansanの求める人物像を把握したうえで対策を進めることが重要です。
Sansanの求める人物像を把握しよう
Sansanの求める人物像は、行動指針である8つのValuesに集約されていると考えられます。
SansanのValuesを見ると、スピード感をもって自律遂行し、仲間と力を合わせてユーザーのために情熱を傾けられる人物が求められていると考えられます。そのため、Sansanの事業やサービスに対する共感は必須と言えるでしょう。
「意思と意図をもって判断する」「最速を目指す」「変化を恐れず、挑戦していく」といったValuesからは、ベンチャーらしいオーナーシップやスピード感を求めていると読み取れますし、「体験を想像する」「感謝と感激を大切にする」のようなValuesからは、ユーザーや一緒に働くメンバーのことを思いやる姿勢を求めていると感じられます。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
他の就活エージェントも気になる人は、下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、参考にしてください。
Webテストの対策
Sansanの選考ではWebテストが実施されます。
Webテストは、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的なWebテスト（適性検査）は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析はやったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、しっかりと時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
Sansanは働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業はやや少なめでプライベートとバランスがとりやすい
Sansanが開示している残業時間のデータはありませんでした。口コミサイトを確認すると、Sansanの残業時間は26～39時間程度だと考えられます。大手転職サービス「doda」が実施した調査によると、2022年における国内の平均残業時間は1ヶ月22.2時間ですので、Sansanは一般的な企業と比較してやや残業が多いと言えるでしょう。
有休消化率は70%超で休みやすい
Sansanが開示している有休消化率に関するデータはありませんでした。口コミサイトを確認すると。Sansanの有休消化率は73%～76%となっています。厚生労働省が行った就労に関する調査では、国内企業における有休消化率は58.3%とされており、Sansanは有休を取得しやすい企業であると言えます。
また、土日祝日は完全に休日であることに加えて、7月～10月の期間中に連続して3日まで特別休暇を取得できるチャージ休暇という制度もあり、メリハリをつけて働ける体制が整っています。
オフィス勤務とリモートワークのハイブリット
Sansanではオフラインのコミュニケーションを大切にしており、オフィス勤務をベースにリモートワークを併用する「オフィス・セントリックな働き方」を取り入れています。
エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職は週1日または週3日の出社、その他の職種は週3日の出社業務が求められます。
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