株式会社西日本シティ銀行は、福岡県に本店を置く地方銀行です。
九州・沖縄の就職企業人気ランキングで1位を獲得するなど、九州の就活生から人気の高い企業ですが、「採用倍率は高すぎないか？」「学歴フィルターはあるのか？」は選考に進む前に確認しておきたいですよね。
そこで今回は西日本シティ銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！西日本シティ銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社西日本シティ銀行とは？
九州でトップクラスのシェアを獲得する地方銀行
西日本シティ銀行は、福岡県を中心として、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県などに計175店舗を展開する地方銀行です。
2004年10月に西日本銀行と福岡シティ銀行が合併して発足し、同じく福岡県を本拠とする福岡銀行と並んで、九州でトップクラスのシェアを誇っています。
事業内容は一般的な銀行と同様で、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人顧客の生活を支えています。
経営ビジョン
経営理念
西日本シティ銀行は、高い志と誇りを持って時代の変化に適応し、お客さまとともに成長する“九州No.1”バンクを目指します。
1.お客さまに一番近い
お客さまに一番近い銀行として、誠実に対応し、圧倒的に支持される銀行を目指します。
2.地域に貢献する
健全経営を基本に、地域に貢献し、積極的に社会的責任を果たすことで広く信頼される銀行を目指します。
3.期待に応える人づくり
あたたかな心とチャレンジ精神を持ち、自由闊達で積極果敢に行動する人づくりに努めます。
行動憲章
1.心がある
私たちは、いつもお客さまの身になって、丁寧に対応し、真摯にご相談に取り組みます。
2.情熱がある
私たちは、いつもお客さまの声に、熱く行動し、チャレンジし、スピーディにお応えします。
3.夢がある
私たちは、いつもお客さまの期待をこえた、新しく、価値のある提案をお届けします。
ブランドスローガン
ココロがある。コタエがある。
引用;西日本シティ銀行
平均年収は約650万円！日本の上位20%に入る高年収
西日本シティ銀行の平均年収は647万円です。600万円を超える年収は日本全体の上位20%以上なので、一般的な給与所得者よりも年収が高い企業であるといえます。
就職難易度
西日本シティ銀行の採用倍率は推定24.8倍
西日本シティ銀行の新卒採用人数は150名程度で、採用倍率は24.8倍程度であると考えられます。
倍率は高いですが、他の地方銀行と比較して採用人数が多いため、しっかりと対策すれば内定のチャンスはあるといえるでしょう。
西日本シティ銀行の採用大学・学歴フィルター
西日本シティ銀行の採用大学は公開されていませんでしたが、役員人事で公開されている経歴を確認したところ、少なくとも下記の大学出身者が採用され、役員に就任した実績がありました。
特定の大学に偏ることはなく、大学の入学難易度を示す偏差値に関しても制限が設けられているようには見えません。西日本シティ銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、経営理念など、選考で重視されやすいポイントをしっかり把握して選考に臨みましょう。
西日本シティ銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう
西日本シティ銀行は、学歴に関わらず企業の価値観にマッチする人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
西日本シティ銀行の選考フロー
西日本シティ銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
対面／Webにて実施
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらず、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
西日本シティ銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、まず西日本シティ銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
採用サイトを確認すると、西日本シティ銀行では人物重視の採用を行っており、”学生時代に力を入れて取り組んだことについて、その「成果」に至るまでの「プロセス（過程）」を重点的にお聞きしています”と記載があります。
それでは、どのようなプロセスが重要視されているのでしょうか？
西日本シティ人材のディスクロージャー誌では、これからの経営戦略実現に必要なのは、各分野における専門性の高い人材であると記載しています。
ここでは専門性が高い人材は、コンサルティング人材、DX人材、企画人材、専門人材の4職種が定義されています。
コンサルティング人材
中小企業診断士やFP1級など、ビジネスや金融に関する深い知識を持ち、高いコンサルティング能力を備えた人材。
DX人材
ビジネス環境の変化に対応して、高度なデータ活用やデジタル技術の導入を通じて、社内の組織変革やビジネス変革を推進する人材。
企画人材
客観的なデータに基づき、外部環境や自社の課題を俯瞰的に捉え、さらなる発展のために必要な経営戦略・営業戦略の立案を行う人材。
専門人材
IT部門、市場部門、国際部門などの専門部署で中核を担い、OJTを通じて人材を育成する人材。
まとめると、西日本シティ銀行で求められる人材は、高い専門性を身に着けて事業成長に貢献できるポテンシャルを備えている人材であると考えられます。
書類選考や面接では下記のような観点でエピソードを確認される可能性が高いです。自己分析をしっかりと行って過去のエピソードを整理し、スムーズな回答ができるようにしておきましょう。
・壁にぶつかっても乗り越えていく粘り強さ・やり切る力があるか？
・人生において重要度の高い意思決定を、目的意識をもって行っているか？
・課題を解決するために必要な情報を収集し、仮説を立てて行動できているか？
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
西日本シティ銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析は、しっかり行ったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、十分な時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
西日本シティ銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業時間はやや多め
西日本シティ銀行の平均残業時間は23～28時間です。日本国内の平均残業時間22.2時間と比較すると、やや残業が多い企業といえます。
あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日あたり1時間以上の残業が発生しているということになります。
有休消化率は約75％！毎年9連休も設定可能
西日本シティ銀行の有休消化率に関するデータは公開されていませんでした。
社員口コミサイトのopenworkによると、西日本シティ銀行の有休消化率は75.2%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、西日本シティ銀行は有休を取得しやすい企業であるといえます。
西日本シティ銀行では、1年間のうち必ず取得しなければいけない制度休暇が10日あり、そのうち5日は連続して取得する必要があるため、前後の土日とあわせて9連休を取得することができます。
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