広島銀行は広島県に本店を置く地方銀行で、地元の就活生を中心に人気の高い企業です。
・高学歴の学生しか入社できないの？
・自分と同じ大学からも採用実績はある？
こんな風に考えている就活生も多いのではないでしょうか？
結論からお伝えすると、広島銀行は幅広い大学から採用しており、高学歴の学生だけを採用しているわけではないと言えます。
学歴に自信がない人でも、しっかり就活対策をすることで内定を獲得することは可能です。
逆に、学歴があってもなくても、就活対策をせずに内定を獲得するのは困難です。
本記事では、選考対策のポイントや対策に役立つサービスを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
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広島銀行について
まずは、広島銀行の事業や理念について説明します。
会社概要
広島銀行は、広島県で最も古い地方銀行で、広島県のほか、岡山県、山口県、愛媛県などに計151店舗を展開しています。
事業内容は一般的な銀行と同様で、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人顧客の生活を支えています。
| 会社名 | 株式会社広島銀行 |
| 設立 | 1878年11月 |
| 代表者 | 代表取締役頭取 清宗 一男 |
| 事業内容 | 普通銀行業務 |
| 所在地 | 〒730-0031 広島県広島市中区紙屋町一丁目3番8号 |
広島銀行の理念
広島銀行（ひろぎんホールディングス）の経営理念は以下の通りとなっています。
パーパス
幅広いサービスを通じて、地域社会と共に、「未来を、ひろげる。」
経営理念（経営ビジョン+行動規範）
経営ビジョン
お客さまに寄り添い、
信頼される〈地域総合サービスグループ〉として、
地域社会の豊かな未来の創造に
貢献します
1. 地域社会への貢献
地域社会と共に歩み、
その発展に積極的に貢献します
2. お客さまへの貢献
お客さまの視点に立って考動し、
豊かな人生と事業の成長に貢献します
3. 企業価値の向上
企業価値の持続的な向上に努めます
4. 「働きがい」の向上
誰もが健康で明るく働きがいのある企業グループをつくります
5. コンプライアンス
高いレベルのコンプライアンスを実践します
引用:広島銀行
広島銀行の採用大学・就職難易度
それでは、広島銀行の採用大学や就職難易度について解説していきます。
広島銀行の採用大学
広島銀行は、以下の大学から採用実績があります。
青山学院大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、県立広島大学、神戸大学、下関市立大学、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島市立大学、法政大学、明治大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
難関国立大学や早慶上智、MARCHといった高学歴層に限らず、多様な大学から採用実績があります。
広島銀行に学歴フィルターはなく、選考対策を行って面接でアピールできれば、内定獲得のチャンスは十分にあります。
広島銀行の就職難易度
広島銀行の新卒採用人数は100名前後で、推定倍率は30〜35倍程度であると考えられます。
中国地方の就活生を中心に人気が高いため、しっかりと選考対策をしてエントリーしなければ内定を獲得するのは難しいと言えます。
倍率が高いため、なるべく早い時期から自己分析や企業分析などの選考対策をスタートし、できればインターンシップに参加するようにしましょう。
広島銀行の選考フロー
ここからは、広島銀行の選考フローについて解説します。
広島銀行の選考フロー
広島銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
- 応募コース選択・エントリー
- 就職座談会へ参加
- エントリーシート
- 適性検査
- 筆記試験
- 面接
- 内定
応募コース選択
広島銀行では複数の応募コースが用意されており、自分のキャリアイメージに合わせて3つのコースを選択することができます。
すべてのコースにおいて、勤務地を限定しないAコースと、勤務地を限定して勤務するLコースを選択可能です。
| コース名 | 業務内容 |
| 銀行業務全般コース | 個人・法人顧客の様々なニーズに対してコンサルティングを行う。 |
| IT・デジタル人材採用 | 銀行内のIT関連業務を行う。 |
| 窓口業務コース | 窓口で顧客の口座開設、振込、各種変更手続きなどの対応を行う。 |
就職座談会
応募コースを決めてエントリーしたら、就職座談会に参加しましょう。
就職座談会は、実際に働いている社員の話を聞いて会社や業務について話すことができる場です。
気になっていることや採用サイトに書かれていないことなどを質問して、入社後のイメージを明確にできるように準備しておきましょう。
エントリーシート
就職座談会に参加したら、エントリーシートを提出します。
どの企業でも聞かれるような項目についてはあらかじめ準備しておきましょう。
- 自己PR
- 長所・短所
- ガクチカ
- 大学での専攻
適性検査
広島銀行の選考では適性検査が実施されます。
苦手意識を持っている人も多い適性検査ですが、しっかりと対策すれば必ず合格ラインに到達することができます。
エントリーシートや面接と違って適性検査には解法や正解があり、繰り返し対策することで必ず力をつけることができます。
適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。
広島銀行で採用されている適性検査は「SPI」です。
SPIは最も一般的な適性検査で、多くの企業の採用選考で利用されています。
SPI対策の王道は1つの対策本で反復練習することです。
ある程度の問題数が収録されている問題集を購入して繰り返し解きましょう。
問題集タイプでおすすめの対策本は、「オフィス海」の「2026最新版 史上最強SPI＆テストセンター1700題」
です。
過去の出題形式にもとづいて頻出問題をまとめてある問題集で、言語問題・非言語問題合わせて1700問と十分な問題数が収載されているため、1冊を反復学習するのにうってつけです。
＼おすすめのSPI対策本／
問題集タイプの対策本の解説を見ても理解が難しい場合は、出題パターンごとに詳しい解説が載っている解説本タイプの対策本を合わせて購入し、解法を理解してから問題集タイプの対策本に取り組むのがおすすめです。
解説本タイプでおすすめの対策本は、「SPIノートの会」の「これが本当のSPI3だ！【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】」です。
主要な受検方式すべてに対応しており、理解しやすい講義形式の解説で頻出の範囲から対策できるので、効率よく得点を伸ばすことができます。
＼おすすめのSPI解説本／
頻出の形式から対策することができ、問題形式ごとの解法も丁寧に解説されているため、SPIの対策を一から始める人におすすめの対策本です。
面接
エントリーシートと適性検査を通過したら、複数回面接が行われます。
面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。
面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。
模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。
また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。
選考対策のポイント
就活生からの人気が高く就職難易度の高い企業の内定を獲得するためには、他の就活生を差をつける対策が必要です。
競争が激しい中で、単に応募するだけではなく、準備や対策を早い段階から計画的に進めることが大切です。
難関企業を狙う就活生が選考を突破するために重要なポイントは以下の3つです。
- 選考対策は早めにスタートする
- 自己分析は中途半端に終わらせない
- 行き詰まったら他人の力を借りる
選考対策は早めにスタートする
就職活動の選考は、企業によって早い段階から始まります。
特に大手企業や人気企業では、早期選考やインターンシップが重要な位置を占めており、タイミングを逃すとただでさえ倍率の高い選考のハードルがさらに上がってしまうことになります。
就職活動は大学3年次の5月〜6月ころに始めるのがベストです。
インターンシップの募集がスタートするタイミングなので、ナビサイト等に登録して積極的にインターンシップに参加しましょう。
インターンシップに参加すると、リクルーターがついて選考で有利になったり、早期選考に呼ばれて特別ルートでの選考機会をもらえることがあります。
今からインターンに参加できるようであれば、必ず参加するようにしてください。
自己分析は中途半端に終わらせない
自己分析は、就活の土台となる非常に重要な作業です。
自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。
しかし自己分析を中途半端に終わらせてしまうと、自己PRが曖昧になったり、面接で自分のことをうまく伝えられなくなってしまいます。
自己分析をしっかりと行うためには、過去の経験を振り返り、自分がどのような状況で活躍できたのか、どんな人の役に立つことができるのかを掘り下げて考えることが大切です。
同時に、苦手なことや強みを発揮しづらい環境などについても理解する必要があります。
自己分析をなんとなく終わらせている就活生は、自分のネガティブな部分と向き合えていない学生が多いです。
自分の強みだけでなく、弱みについても目をそらさずに受け入れ、言語化できいる状態にしましょう。
手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。
直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。
設問数は251問と多いですが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。
行き詰まったら他人の力を借りる
就職活動で行き詰まったら、自分の力だけで解決しようとせず他人の力を借りましょう。
友人や家族、先輩、就活のプロなど、他者からのアドバイスやフィードバックを受けることで、自分の考え方やアプローチを見直すことができます。
就職活動は人生の転機になることもある重要なタイミングです。
一人で解決することにこだわらず、他の人の目線でアドバイスをもらいましょう。
よくある質問
最後に、広島銀行に関するよくある質問について解説します。
広島銀行の年収はどのくらい？
広島銀行の平均年収は公開されていませんが、持株会社体制に移行する前の2020年分までは有価証券報告書で確認することができます。
持株会社体制に移行する前の3年間の平均年収は以下のとおりとなっており、広島銀行の平均年収は650万円前後であると考えられます。
| 期間 | 平均年収 |
| 2018年3月期 | 657万円 |
| 2019年3月期 | 657万円 |
| 2020年3月期 | 649万円 |
日本国内の平均年収460万円を大きく上回るだけでなく、上場企業全体の平均年収651万円と変わらない水準で、高年収が期待できる企業です。
広島銀行の残業時間は多い？
広島銀行が就活サイト等で公開している情報によると、広島銀行の平均残業時間は10.4時間です。
厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間なので、広島銀行は一般的な企業と比べて残業が少ないと言えます。
残業時間を減らすことを意識しており、残業は滅多にない。
フレックス制を導入しているので、アポイントの関係で遅くなった際には翌日に出勤時間を遅くするなど、柔軟に働くことができるようになった。
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