株式会社中国銀行は、岡山県に本店を置く地方銀行です。
岡山県の就職希望ランキングで1位を獲得するなど、地元の就活生から人気の高い企業ですが、「採用倍率は高すぎないか？」「学歴フィルターはあるのか？」は選考に進む前に確認しておきたいですよね。
そこで今回は中国銀行の就職難易度や学歴フィルターの有無、内定獲得の対策について分かりやすくまとめました！
中国銀行へのエントリーを検討している方はぜひ参考にしてくださいね！
株式会社中国銀行とは？
岡山県内シェア46.61%！県内企業のメインバンク
中国銀行は、岡山県内企業のメインバンクとしてトップシェアを獲得する地方銀行で、岡山県のほか、広島県、香川県、兵庫県などに計144店舗を展開しています。
事業内容は一般的な銀行と同様で、預金・貸出、為替・国際業務、証券業務、信託業務などの金融サービスを提供し、地域の中小企業や個人顧客の生活を支えています。
経営理念
経営理念
地域・お客さま・従業員と分かち合える豊かな未来を共創する
経営ビジョン
地域のお客さまに「選ばれ」「信頼される」総合金融サービスグループ
ちゅうぎんバリュー
お客さまへ
お客さまとのWin-Winを目指します
個として
仕事を通じて夢を実現します
会社として
働きがいと成長の場を提供します
引用:ちゅうぎんホールディングス
平均年収は723万円
中国銀行の平均年収は723万円です。日本の平均年収は443万円なので、中国銀行は平均よりも280万円給与が高い企業です。
就職難易度
中国銀行の採用倍率は推定31.7倍
中国銀行の新卒採用人数は100～130名程度で、採用倍率は31.7倍程度であると考えられます。
採用予定人数は100名を超えるものの、県内学生を中心に根強い人気を誇り、推定倍率はやや高くなっています。
倍率が高いといっても、倍率100倍を超えることがめずらしくない食品メーカーと比較すると、倍率が高すぎてチャンスがないというほどではありません。
しっかりと対策すれば内定のチャンスはあるといえます。
中国銀行の採用大学・学歴フィルター
中国銀行の採用大学は下記のとおりです。
特定の大学に偏ることはなく、大学の入学難易度を示す偏差値に関しても制限が設けられているようには見えません。中国銀行に学歴フィルターはないと言っていいでしょう。
求める人物像に合致する人を広く採用していると考えられるので、中国銀行がどのような人材を求めているのかしっかり把握して、選考に臨みましょう。
中国銀行の選考対策｜早めに対策を始めよう
中国銀行は、学歴に関わらず求める人物像に合致する人材を幅広く採用していると考えられるので、しっかりと対策を行えば内定を狙うことができます。
そのためには、早期に対策を始めることが最も重要です。選考フローの中には、適性検査のような対策に時間がかかるステップもあるため、取り掛かるのが遅くれてしまうと取り返しがつかなくなる可能性があるためです。
選考フローを把握し、早期に対策をスタートしましょう。
中国銀行の選考フロー
中国銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
対面／Webにて実施
選考フローは一般的な企業の選考と大きく変わらず、①書類選考、②適性検査、③面接の3つの対策を効率的に進めることが重要になります。
以下に対策のポイントについて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
中国銀行の求める人物像を把握しよう
選考対策を始める前に、まず中国銀行がどのような人材を求めているのかを把握しておきましょう。
中国銀行の採用サイトを確認すると、中国銀行が下記のような人材を求めていることが分かります。
ちゅうぎんグループが求めている人財は、変化を前向きにとらえ、「地域発展のため」「お客さまのため」に自ら行動を起こし、チャレンジを続けることができる人財です。
中国銀行採用サイト
地域やお客さまの課題やニーズに対して、一緒に悩み、汗を流し、達成した喜びをお客さまと一緒に分かちあうことができる人財をちゅうぎんグループは求めています。
このような人材を求める背景には、マイナス金利の長期化や地域人口の減少を要因とした地方銀行の収益悪化、全国各地で進む地方銀行再編に対する危機感があると考えられます。
地方銀行をとりまく環境は大きく変わりつつあるため、前例や慣習にとらわれず、顧客の期待に応えるサービスを打ち出せる人材を集め、顧客に選ばられなければならないという想いがあるのでしょう。
面接では、「自ら目標を立てることができるか？」「目標達成するために必要な行動をやり通すことができるか？」といった観点で質問を掘り下げられる可能性が高いと思われます。
しっかりと自己分析を行って、どのような角度で質問されても回答できるように準備しておきましょう。
エントリーシートの対策
エントリーシートを作成する際は、自分の魅力や強みがしっかり伝わるように、大枠を組み立ててから内容を書き進めましょう。
以下のポイントをおさえるように心がけましょう。
①コンクルージョンファーストで簡潔に
②初見の人でも理解できるくらい具体的に
③”ですます調”でやわらかく
エピソードに自信がない人や文章が苦手な人も、先輩のエントリーシートを参考にすることでしっかりアピールできるエントリーシートが作成できます。
先輩のエントリーシートを参考にするならunistyleがおすすめです。
unistyleは総合商社・金融・メーカーなど、人気企業内定者のエントリーシートや選考レポート70,000件以上が無料で閲覧可能です。
エントリーシートが書きあがったら、第三者の目線で見てもらい、説得力があるか確認してもらいましょう。
エントリーシートは、自分が知っている体験や心情について書きますが、「自分のことを知らない人が読んでもすんなり理解でき、納得できるか？」が重要になります。
作成したエントリーシートは、必ず第三者の目で確認してもらい、分かりづらい箇所や説得力を感じない点をフィードバックしてもらいましょう。
エントリーシートの添削は、就活エージェントを頼るのがおすすめです。
就活エージェントは、一度しかない新卒の就活をプロの目線でサポートしてくれる、心強い存在です。
稀にエージェントの特色や担当アドバイザーとの相性が合わないケースもありますので、2～3社のエージェントに登録して、初回面談で頼りになるエージェントを選ぶようにしましょう。
下記の記事におすすめの就活エージェントをまとめましたので、他の就活エージェントについても知りたい人は参考にしてください。
適性検査の対策
中国銀行の選考では適性検査が実施されます。
適性検査は、時間をかけて対策することで着実に得点を稼ぐことができるので、コツコツ準備するのが苦手な方も歯を食いしばって対策しましょう。
最も一般的な適性検査は、リクルートが提供するSPIです。
実施される適性検査の種類が分からない場合は、SPIの対策をしておけば柔軟に対応可能です。
適性検査対策の王道は、とにかく1つの対策本で反復練習することです。
適性検査の対策本は、大きく分けて問題集タイプと解説本タイプの2種類があるので、問題集タイプの対策本を1冊準備し、繰り返し何度も問題を解くことで解法を身につけましょう。
問題集タイプの対策本が難しいと感じる方は、解説本タイプの対策本を1周してから問題集タイプに移行するのがおすすめです。
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その他のおすすめ対策本は下記の記事にまとめましたので、参考にしてください。
面接対策｜自己分析が重要！ツールを活用して効率的に対策しよう
面接は最も重要かつ対策の難しいステップになります。
面接官から評価を獲得するために最も重要なのは自己理解です。面接では多くの場合、過去のエピソードを掘り下げることでその人物の行動の裏にある思考を読み取り、自社においてもどのような行動が再現されそうかを読み取ろうとしています。
そのため、自分がなぜその行動を選択したのか、論理的に説明することで説得力が生まれ、合格に近づくことができます。
自分の行動を説得力を持って伝えるために必須となるのが自己分析です。自己分析は、しっかり行ったつもりでも不十分なまま面接に臨んでしまっているケースがとても多いので、十分な時間をかけて行うようにしましょう。
面倒な自己分析が捗るおすすめの自己分析ツールを下記の記事にまとめましたので、気になる方は参考にしてください。
中国銀行は働きやすい？働く環境や福利厚生をチェック
残業時間は10時間未満でワークライフバランス充実
中国銀行の平均残業時間は5.4時間です。日本国内の平均残業時間22.2時間と比較するとかなり少なく、働きやすい環境です。
あくまで平均なので人によって差はあると思われますが、1日あたりの残業時間は15分程度になる計算ですので、ほとんど残業はないといえるでしょう。
有休消化率は67.7％！毎年9連休も設定可能
中国銀行の有休消化率は67.7%となっています。国内企業の有休消化率平均58.3%と比較すると、中国銀行はやや有休を取得しやすい企業であるといえます。
また、中国銀行では年に1度、5営業日連続の有給休暇取得が必須となっており、気兼ねなく長期連休をとることができます。
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