三井住友銀行はみずほ銀行、三菱UFJ銀行と並ぶ三大メガバンクの一つで、就活生から非常に高い人気があります。
・高学歴の学生しか入社できないの？
・自分と同じ大学からも採用実績はある？
こんな風に考えている就活生も多いのではないでしょうか？
結論からお伝えすると、三井住友銀行は幅広い大学から採用しており、学歴フィルターはないと言えます。
学歴に自信がない人でも、しっかり就活対策をすることで内定を獲得することは可能です。
逆に、学歴があってもなくても、就活対策をせずに内定を獲得するのは困難です。
本記事では、選考対策のポイントや対策に役立つサービスを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
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三井住友銀行について
まずは、三井住友銀行の事業や理念について説明します。
会社概要
三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループ（SMBCグループ）の中核銀行で、預金・融資・カード・投資信託などの個人向けサービスと、融資・決済・資金運用などの法人向けサービスを主軸としています。
みずほ銀行、三菱UFJ銀行とともに3大メガバンクの一角を占め、日本で2番目にメインバンク取引社数が多い銀行です。
三井住友銀行は、1894年に三井銀行と住友銀行が合併して発足し、その後、1999年にさくら銀行と合併し、現在の体制になりました。
| 会社名 | 株式会社三井住友銀行 |
| 設立 | 2001年4月 |
| 代表者 | 取締役頭取 福留 朗裕 |
| 事業内容 | 普通銀行業務 |
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 |
三井住友銀行の理念
三井住友銀行の経営理念は以下の通りとなっています。
経営理念
・お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する
・事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る
・勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る
・社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する
ビジョン
最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー
バリュー
Integrity
プロフェッショナルとして高い倫理観を持ち誠実に行動する
Customer First
お客さま起点で考え、一人ひとりのニーズに合った価値観を提供する
Proactive&Innovative
先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する
Speed&Quality
迅速かつ質の高い意思決定と業務遂行により、競合との差別化を図る
Team”SMBC Group”
多様性の富んだ組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する
引用:三井住友銀行
三井住友銀行の採用大学・就職難易度
それでは、三井住友銀行の採用大学や就職難易度について解説していきます。
三井住友銀行の採用大学
三井住友銀行は、以下の大学から採用実績があります。
岡山大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、筑波大学、同志社女子大学、東洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、北海道大学、明治学院大学、横浜国立大学、龍谷大学
難関国立大学や早慶上智、MARCHといった高学歴層に限らず、全国の様々な大学から採用されています。
三井住友銀行に学歴フィルターはなく、選考対策を行って面接でアピールできれば、内定獲得のチャンスは十分にあります。
三井住友銀行の就職難易度
東洋経済新聞が発表している有名企業の入社難易度ランキングの2024年版では、三井住友銀行の就職難易度を表すスコアは61.3となっており、全418社中44位でした。
| 順位 | 企業名 | 入社難易度 |
|---|---|---|
| 1 | ボストン コンサルティング グループ | 66.3 |
| 2 | マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン | 65.6 |
| 3 | エムスリー | 64.2 |
| 4 | 三井物産 | 63.6 |
| 5 | レーザーテック | 63.6 |
| … | ……… | … |
| 43 | 共同通信社 | 61.3 |
| 44 | 三井住友銀行 | 61.3 |
| 45 | 日本経済新聞社 | 61.2 |
| 46 | 野村不動産 | 61.2 |
有名企業418社のなかで71位に位置しており、三井住友銀行の就職難易度は高いです。
三井住友銀行は例年400名前後の新卒採用を行っており、推定倍率は81倍程度だと考えられます。
メガバンク各社は、ITの活用や業務のデジタル化によって、店舗の統廃合や店舗事務を担っていた人員削減に舵を切っており、採用人数はピーク時の20％程度に落ち込んでいます。
一方で、メガバンクへの就職人気はいまだに高く、就職希望ランキングでTOP10の常連になっています。
採用人数の落ち込みと、メガバンクへの就職人気の根強い高さとのギャップによって、倍率が高くなっていると考えられます。
三井住友銀行の選考フロー
ここからは、三井住友銀行の選考フローについて解説します。
三井住友銀行の選考フロー
三井住友銀行の選考フローは以下の通りとなっています。
- 応募コース選択
- エントリーシート
- 適性検査
- 面接
- 内定
応募コース選択
三井住友銀行では複数の応募コースが用意されており、自分のキャリアイメージに合わせて11種類のコースを選択することができます。
| コース | 主な業務内容 | 勤務地類型 |
| 総合職オープン | 法人営業、海外、デジタルなど、金融・非金融問わず幅広い業務 | 選択可 |
| 総合職グループリテール | 富裕層への資産運用・保険商品等の提案、富裕層向け商品・サービスの開発 | 選択可 |
| 総合職グローバルバンキング | 海外拠点における業務推進・企画、地域戦略の策定、ガバナンス体制の構築 | 選択不可 |
| 総合職IT・デジタルコース | ・デジタルサービスやアプリなどのITソリューションの企画 ・グループ全体のIT戦略策定 ・デジタルマーケティングを通じた商品企画 | 選択不可 |
| 総合職グローバル・マーケッツ | 国内外の市場部門各拠点におけるトレーディング、バンキング、セールス、企画・調査など | 選択不可 |
| 総合職ガバナンス | ・AI・IT技術を用いたコンプライアンス体制の構築 ・監査を通じた社内課題の発見と解決策の検討・提案 | 選択不可 |
| 総合職クオンツ | 高度な数学的手法や数理モデルを用いたマーケットの分析・予測、商品評価 | 選択不可 |
| 総合職データサイエンス | ・銀行・グループ横断的なデータ分析・利活用にかかる施策の企画・立案・推進 ・AIを活用した各種予測モデルの構築 | 選択不可 |
| 総合職サイバーセキュリティ | ・サイバーセキュリティ戦略立案・実行 ・サイバーインシデント対応 ・サイバーセキュリティツールの選定・実装 | 選択不可 |
| 総合職リスクアナリスト | ・リスク管理の企画・実施 ・ビジネスに係るリスク分析、モデルの開発・検証 | 選択不可 |
| 総合職オペレーション・プロフェッショナル | ・支店の接客・事務業務を通じた顧客への金融サービス提供のサポート ・銀行の顧客対応・事務処理等 | 選択可 |
また、一部のコースではエントリーする際に勤務地類型を選択できます。
| 勤務地類型 | 概要 |
| 国内外全国転勤型 | 海外を含めたすべての拠点に転勤の可能性があり、幅広いポストへの登用機会がある |
| 地域限定型 | 配属およびその後の勤務地が、首都圏または近畿圏のいずれか選択した方に限定される |
エントリーシート
応募コースが決まったら、エントリーシートを提出します。
企業ごとに求められる項目が異なりますが、どの企業でも聞かれるような項目についてはあらかじめ準備しておきましょう。
- 自己PR
- 長所・短所
- ガクチカ
- 大学での専攻
適性検査
三井住友銀行の選考では適性検査が実施されます。
苦手意識を持っている人も多い適性検査ですが、しっかりと対策すれば必ず合格ラインに到達することができます。
エントリーシートや面接と違って適性検査には解法や正解があり、繰り返し対策することで必ず力をつけることができます。
適性検査にはSPIや玉手箱などいくつか種類があるので、実施される適性検査に応じた対策本を購入する必要があります。
三井住友銀行で採用されている適性検査は「玉手箱」です。
問題数が多く、1問あたりにかけることができる回答時間が短いため、対策をして出題形式に慣れておく必要があります。
対策の王道は1つの対策本で反復練習することです。
ある程度の問題数が収録されている問題集を購入して繰り返し解きましょう。
おすすめの対策本は「SPIノートの会」の「これが本当のＷｅｂテストだ！【玉手箱・Ｃ－ＧＡＢ編】」
です。
頻出の形式から対策することができ、問題形式ごとの解法も丁寧に解説されているため、玉手箱の対策を一から始める人におすすめの対策本です。
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面接
エントリーシートと適性検査を通過したら、複数回面接が行われます。
面接は応募企業ごとに行われるため、併願している場合は応募企業別に面接を受けることになります。
面接は答えが決まっておらず、対策が難しい選考だと言えるでしょう。
面接対策のポイントは、自信がつくまで繰り返し練習することと、誰かに面接官役をやってもらい客観的な意見をもらうことです。
模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターで依頼できます。
また、就活エージェントを利用すればプロ目線のアドバイスをもらうことができるので、面接に苦手意識がある人は登録しておきましょう。
選考対策のポイント
就活生からの人気が高く就職難易度の高い企業の内定を獲得するためには、他の就活生を差をつける対策が必要です。
競争が激しい中で、単に応募するだけではなく、準備や対策を早い段階から計画的に進めることが大切です。
難関企業を狙う就活生が選考を突破するために重要なポイントは以下の3つです。
- 選考対策は早めにスタートする
- 自己分析は中途半端に終わらせない
- 行き詰まったら他人の力を借りる
選考対策は早めにスタートする
就職活動の選考は、企業によって早い段階から始まります。
特に大手企業や人気企業では、早期選考やインターンシップが重要な位置を占めており、タイミングを逃すとただでさえ倍率の高い選考のハードルがさらに上がってしまうことになります。
就職活動は大学3年次の5月〜6月ころに始めるのがベストです。
インターンシップの募集がスタートするタイミングなので、ナビサイト等に登録して積極的にインターンシップに参加しましょう。
インターンシップに参加すると、リクルーターがついて選考で有利になったり、早期選考に呼ばれて特別ルートでの選考機会をもらえることがあります。
今からインターンに参加できるようであれば、必ず参加するようにしてください。
自己分析は中途半端に終わらせない
自己分析は、就活の土台となる非常に重要な作業です。
自己分析を通じて、自分がどのような強みや弱みを持っているか把握し、志望動機をより明確にできたり、自己PRを効果的に行えるようになります。
しかし自己分析を中途半端に終わらせてしまうと、自己PRが曖昧になったり、面接で自分のことをうまく伝えられなくなってしまいます。
自己分析をしっかりと行うためには、過去の経験を振り返り、自分がどのような状況で活躍できたのか、どんな人の役に立つことができるのかを掘り下げて考えることが大切です。
同時に、苦手なことや強みを発揮しづらい環境などについても理解する必要があります。
自己分析をなんとなく終わらせている就活生は、自分のネガティブな部分と向き合えていない学生が多いです。
自分の強みだけでなく、弱みについても目をそらさずに受け入れ、言語化できいる状態にしましょう。
手っ取り早く自己分析に着手したい人は、OfferBoxの自己分析ツール「Analyzeu+」を使ってみてください。
直感的に回答できる設問に答えるだけで、自分の強みや思考スタイルを把握することができます。
設問数は251問と多いですが、簡単に回答できるものばかりで30分程度で診断結果を確認できます。
行き詰まったら他人の力を借りる
就職活動で行き詰まったら、自分の力だけで解決しようとせず他人の力を借りましょう。
友人や家族、先輩、就活のプロなど、他者からのアドバイスやフィードバックを受けることで、自分の考え方やアプローチを見直すことができます。
就職活動は人生の転機になることもある重要なタイミングです。
一人で解決することにこだわらず、他の人の目線でアドバイスをもらいましょう。
よくある質問
最後に、三井住友銀行に関するよくある質問について解説します。
三井住友銀行の年収はどのくらい？
三井住友銀行の平均年収は有価証券報告書で開示されており、2024年3月期の有価証券報告書によると、三井住友銀行の平均年収は865万円です。
日本国内の平均年収460万円を大きく上回る、給与水準の高い企業です。
三井住友銀行の残業時間は多い？
三井住友銀行が開示しているサステナビリティレポートによると、三井住友銀行の平均残業時間は15.1時間です。
厚生労働省が実施している2023年の毎月勤労統計調査によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.8時間なので、三井住友銀行の残業時間は一般的な企業と同程度と言えます。
しかし、労働時間は厳しく管理されており、荷重になることはありません。
年次有給休暇の取得も奨励されており、ワークライフバランスは充実した環境のようです。
法人営業部では、労働時間のキャップが設定されており、ワークライフバランスは維持できる。
有給も取得がマストとなっており、想像以上に休むことが出来る。
三井住友銀行の離職率は高い？
三井住友銀行のサステナビリティレポートによると、三井住友銀行の離職率（自己都合退職率）は3%となっています。
離職率は10%を下回れば平均以上の水準とされますが、5%を下回っている三井住友銀行は、かなり離職率が低い企業です。
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